Recientemente la Asociación Empresarial de Industrias Gráficas de Andalucía, ASEIGRAF, ha dado a conocer que ha firmado un convenio de colaboración con Legaltor Abogados & Recruiting que permitirá a las empresas asociadas acceder, en condiciones preferentes, a servicios especializados de reclutamiento internacional y asesoramiento legal en esta materia, dando así respuesta estructural a uno de los mayores retos que enfrenta hoy la industria gráfica: la escasez de talento cualificado.

Según el propio convenio, el objetivo es facilitar a las empresas gráficas andaluzas el acceso a servicios de reclutamiento internacional y asesoramiento legal integral, incluyendo selección en origen, gestión de visados y acompañamiento jurídico durante todo el proceso. Teniendo en cuenta que las empresas gráficas tienen cada vez más dificultades para cubrir determinados perfiles técnicos la internacionalización del talento deja de ser una opción y pasa a ser una herramienta estratégica.

El acuerdo entre ASEIGRAF y Legaltor pone sobre la mesa una realidad incómoda: el principal cuello de botella del sector ya no es la tecnología, sino las personas. Pero también abre una vía clara de solución. En un entorno donde la competitividad depende cada vez más de la capacidad de producir con eficiencia, calidad y rapidez, disponer del talento adecuado no es un factor más: es el factor determinante.

La industria gráfica española se enfrenta a un dilema estratégico: esperar a que el mercado laboral resuelva sus carencias o actuar de forma proactiva, como ya están haciendo algunas asociaciones. Y no olvidar que tirar adelante este tipo de acuerdos anticipa varios cambios relevantes como una mayor competencia por el talento, la internacionalización de las plantillas, el cambio en el rol de las asociaciones y la necesidad de adaptación cultural y organizativa.